汾水汤汤，自北向南穿城而过。盛夏时节，走在山西太原的大街小巷，不仅感受到唐风晋韵的历史沉淀，更感受到一股股向上生长的力量涌动，那是求职者在实训课堂上专注的眼神，是零工驿站里劳动者“接单”后的踏实，是技能培训后拿到证书后的心满意足。

就业，一头连着万家灯火，一头系着经济大局。近年来，太原市将构建就业友好型发展方式纳入城市规划、产业布局、公共服务全过程，推动经济增长与就业提质扩容同向发力。

2023年至2025年，全市城镇新增就业人数从8.58万人攀升至9.69万人，连续多年稳居全省第一。这座国家历史文化名城，正以“高质量充分就业”为笔，书写一份有温度、有厚度的民生答卷。

“等饭碗”变“造饭碗”  产业与就业的双向奔赴

太原并非天生的就业沃土。作为老工业基地，这座城市的产业转型曾伴随着阵痛——传统重工业占比高，新兴业态起步晚，结构性矛盾一度突出。

破题之道，在于“同步”二字。

“过去招商引资看产值，现在还要算一笔‘就业账’。”太原市人社局负责人介绍。围绕全市“4＋4＋3”产业格局－－持续优化钢铁、电力、焦化、煤炭4个传统产业，壮大新材料、装备制造、电子信息、新能源4个优势产业，培育生物医药、低空经济、商业航天3个潜力产业，太原把就业容量和岗位质量纳入了产业布局的考虑范畴。

2025年11月，太原入选全国“人力资源服务业与制造业融合发展”试点城市，助推人力资源服务与产业链条深度咬合。

5月30日，在太原人力资源服务产业园，“智汇综改领航转型”人力资源服务业与制造业融合发展专场招聘活动举办，省内外76家优质企业参会，发布就业岗位2000余个，涵盖研发设计、智能制造、数字应用、技术技能等全链条岗位。6月6日，“百日千万招聘专项行动”首场招聘会又提供岗位1800多个，贴心为高校毕业生、返乡人才等群体提供就业机会。

产业的“枝繁叶茂”，正在滋养就业的“根系”。

在清徐县，一个以紫林、水塔等四大龙头为核心的醋产业集群，年产值突破70亿元，今年以来，已直接带动260余人新增就业，“清徐醋工”这一劳务品牌也走向全国。截至目前，太原累计培育劳务品牌39个，其中省级15个，数量和质量均稳居全省第一。劳务品牌效应不断释放，累计带动新增就业14万余人。

如果说产业是就业的“蓄水池”，那么创业就是就业的“倍增器”。

太原打出的“创业担保贷款＋税费减免＋场地补贴”组合拳，降低了初创者的“三座门槛”。2023年以来，全市创业担保贷款出具资格证明1728份，创业直接带动就业1874人。

“看了好几个园区，最终选择了万柏林，这里对创业者友好。”元未来3C数字技术有限公司负责人张凯告诉记者，去年10月，“拎包入驻”市级创业示范园区后，公司从3人发展到30多人的规模，随着业务拓展，下半年将继续招引人才。

“人找岗”变“岗找人”  家口的就业“微枢纽”

就业服务最难啃的骨头，往往在“最后一公里”。在太原，“15分钟就业服务圈”不仅仅是一个概念，而是一张网，1522个就业社保服务站覆盖了全市103个街道（乡镇）、1410个社区（行政村），1409台一体机让40项高频业务“就近办”。这张网的末端，是零工市场和零工驿站。

走进迎泽区老军营街道零工示范站，“节庆糕点培训”“清洗清洁技能培训”多点开花。6月4日，“羊毛毡制作培训”吸引了近30名居民参加。“培训很受欢迎，我们正在对接手工艺工作室，让学员们的作品变成产品，实现技能变现。”工作人员介绍，零工驿站不仅是“信息库”和“加油站”，更是“微枢纽”。

党龄50年的郭大爷，老伴患老年痴呆，吃饭成了大难题。新南一社区零工驿站经过多次沟通，精准匹配了李阿姨——一位因企业不景气而转岗的中年女性。“解决了二老的用餐难题，我也有了工作和收入。”李阿姨说。“帮困”与“助就业”的双赢，在这里实现了。

这种精准，靠的是“大数据＋铁脚板”双轮驱动，形成从摸排到追踪的闭环。

来到古交市零工市场，记者见证了另一种“精准”。赵正国，大专机电专业毕业生，毕业后求职屡屡碰壁。零工市场的工作人员根据他的专业背景，结合当地发展低空经济的风口，推荐了无人机赛道——先培训，后上岗。“一个月的系统培训后，我拿到了心仪的无人机飞手岗位。”赵正国说，这次经历开启了新的职业旅程，也让他感受到就业部门的友好服务。

在杏花岭区，保育师项目制培训也卓见成效，23名失业待业女性经过20天免费实训，全部考取等级证书并与幼儿园签订就业协议。“以前闲在家，现在月薪4000多元，生活一下有奔头了。”宝妈王女士说。

目前，太原已建成10个公益性零工市场、30个零工示范站、130个零工驿站，实现了“县县全覆盖”和多层级延伸。2024年以来，累计实现零工就业4万人次。曾经在马路边“等活”的劳动者，如今在驿站和微信群里“等单”，从“站马路”到“进市场”，改变的不仅是姿态，更是尊严。

“有活干”变“活干好”  全生命周期的赋能与托底

就业，就是找到一份可持续的生活保障。太原的就业友好，体现在“扶上马，送一程”的闭环里。

在促进青年就业的探索中，太原以“实训＋”模式构建全链条就业服务体系。“通过机制创新、师资培育、课程升级、就业联动的‘四维模型’，实现了培训就业率与用人单位满意率双90％的目标。”太原市人社局相关负责人介绍，全市已举办实训班20期50个班次，培训学员1992人。

“没想到，学了7天，现场就被企业看中了！”今年5月，在古交市2026年第五期求职能力实训班结业路演招聘会上，学员小李兴奋地说。据介绍，该实训班创新采用“系统培训＋实战赋能＋现场对接”一站式服务模式，实现了培训即赋能、结业即就业，为学员快速走上就业岗位按下“快进键”。

技能是就业的“硬通货”。太原启动“百行百业、人人出彩”技能提升行动，紧扣“4＋4＋3”产业体系，已组织政府补贴性职业技能培训超万人次。全市技能人才总量达92.23万人，高技能人才达31.83万人，技能人才的“强磁场”进一步促进产业发展。

就业的“温度”，还体现在对困难群体的“兜底”上。太原建立了“动态识别、快速帮扶、稳定就业、跟踪回访”全链条闭环帮扶机制。2023年以来，累计认定就业困难人员1.85万人，帮扶实现就业1.74万人，91户零就业家庭全部动态清零。

对于新就业形态劳动者，保障也在提速。太原注册的网约车司机约6万人，快递员约4万人，外卖员约3万人。2024年，京东、德邦、EMS、顺丰与快递员实现劳动合同全覆盖；2025年，“四通一达”直营网点跟进。今年7月，新就业形态人员职业伤害保障在当地正式启动实施，按单缴费，为穿梭在大街小巷的劳动者撑起“安全伞”。

2026年以来，太原还通过“全国欠薪反映平台”处理14209条线索，为4028名劳动者追回工资4075万元。数字背后，是“安薪太原”的坚实承诺。

“过去我们关注‘有没有工作’，现在还关注‘工作好不好’。”太原市人社局相关负责人说，“从岗位供给到产业吸纳、政策牵引、培训赋能、服务支撑、权益保障、基层兜底，这是一个系统工程。”

傍晚时分，零工市场电子屏仍滚动着招聘信息，新岗位正分发进社区微信群，结束培训的学员围着工作人员咨询次日课程，AI招聘服务机器人“原圆就业”匹配求职者的需求……

暮色中的龙城，万家灯火渐次亮起。每盏灯背后，都有着稳稳的饭碗。在这里，就业友好型城市，正从规划蓝图变成可感可触的日常。