一区域的“龙头”如何摆起来？营商环境是首选。营商环境如何好起来？干部是关键要素。近日，规模宏大的推进太原市经济高质量发展大会召开。会议直面发展进程中的堵点难点，一针见血点出少数干部不愿主动靠前服务企业、漠视纳税人诉求等突出问题。推进高质量发展，既要出台惠企政策、搭建发展平台，更要破除干部“避事畏难”心态，以主动担当的作风厚植发展沃土。

　　少数干部“怕服务企业”，根源在于政绩观错位、担当精神不足。有的忌惮政商交往边界，抱着“多做多错、少做少错、不做不错”的消极想法，面对企业诉求绕道走；有的坐在办公室看材料，深入企业一线调研走马观花，对经营难题感知不深；有的政策出台轰轰烈烈，落地推进虎头蛇尾，存在调查研究不够、落地见效不够的短板。看似是处事谨慎，实质是责任“躲着走”，无形之中抬高市场主体办事成本，挫伤企业发展信心。营商环境的差距，往往藏在这些“不愿靠前、不敢靠前”的细节之中。

　　作风实，则发展兴。市场活力不会凭空而来，企业信心依靠点滴服务积累。大会提出，广大干部要扑下身子、带头干事，主动对标先进、抬升工作标尺。这要求党员干部读懂亲清政商关系的内涵，分清“依规办事”与“避事不为”的界限。“亲”是主动靠前、纾困解难；“清”是坚守底线、依规履职，二者并不矛盾。干部要走出机关大院，常态化深入园区企业，把企业的“急难愁盼”当成履职清单，对合理诉求马上办、复杂难题盯着办，杜绝推诿拖延、敷衍应付。

　　转变作风，不能止于思想自觉，更要有鲜明导向引领。大会明确提出“疆场赛马”，在发展一线识人用人，让实干者得平台、避事者受警醒。要树立鲜明用人导向，把服务市场主体、推动项目落地作为检验干部成色的标尺，倒逼干部跳出舒适区，摒弃等靠思想，践行“跳起来摘桃子”的进取精神。同时健全闭环落实机制，紧盯政策落地 “最后一公里”，打通堵点、补齐短板，推动各项部署落地见效。

　　作为省会城市，并州大地要求得高质量发展，比拼的不仅是资源禀赋、产业基础，更是干部队伍的精气神。广大党员干部当以此次大会为契机，主动破除畏难避事的思想枷锁，放下包袱、扛起责任，真心实意为企业排忧解难，以严实作风持续优化营商环境，为太原在全省发展大局中挑大梁、当引领注入持久动力。