某省机关57岁处级调研员每天9点到岗泡茶刷手机，上午11点准时离岗，长期消极怠工、公然脱岗，科室同事习以为常、视而不见。临近退休就放松要求、消极躺平，抱着“船到码头车到站”心态当“逍遥干部”，这一现象引发广泛讨论。公职岗位没有“休止符”，履职尽责不分在岗时长，临近退休绝不能成为懈怠散漫、懒政失责的借口。

　　“逍遥干部”看似只是个人工作状态松懈，实则损害干部队伍风气，侵蚀政务运行效能。临近退休人员大多经验丰富，本应发挥传帮带作用，协助青年干部熟悉业务、承接重难点工作。部分干部却滋生“到站思想”，认为晋升无望、时日不多，便放下责任、降低标准，工作敷衍应付、能推则推。长期脱岗、消极躺平，一方面加重身边同事工作负担，挫伤干事者积极性；另一方面，一旦群众诉求对接不畅、重点工作推进滞后，直接影响部门办事效率，损害党委政府在群众心中的形象。

　　少数临退干部敢于长期“逍遥”，暴露多重治理短板。其一，部分干部理想信念松动，宗旨意识淡化，将岗位当作安稳养老平台，忘记公职人员为民履职的初心；其二，单位日常监督管理宽松软，考勤管理、绩效考核流于形式，面对老同志消极行为不愿较真、不敢监督，存在“老好人”思想；其三，干部管理存在误区，简单以年龄划分工作标准，默认临近退休可以降低要求，为懒政怠政留出空间。多重因素叠加，催生“熬到退休万事休”的消极心态。

　　整治临退干部“躺平逍遥”现象，必须健全机制、从严监管、正向引导。一方面要刚性约束不松劲，严格落实机关考勤、岗位履职、绩效考核制度，纪律规矩一视同仁，不搞年龄特殊化。对长期脱岗、推诿不作为的人员依规严肃处理，破除“临近退休免于问责”的错误预期。另一方面做好正向激励，搭建经验传承平台，引导临近退休干部发挥阅历优势，参与业务指导、政策宣讲、经验梳理等工作，让老同志有事可为、价值可显。同时加强思想教育，持续强化责任意识，破除“到站歇脚”的消极认知。

　　为官避事平生耻，履职尽责无终点。无论距离退休还有多久，只要身处公职岗位，就要恪守纪律规矩、扛起工作职责。希望广大干部摒弃懈怠思想，始终保持干事热情；各级单位持续扎紧制度笼子，敢于向隐形懒政亮剑，引导所有干部慎终如始、善始善终，稳稳站好职业生涯最后一班岗，永葆为民服务的初心本色。