就业是最大的民生。2022年6月，习近平总书记在宜宾学院实地考察高校毕业生就业工作时说：“党中央十分关心民生工作，民生首先是就业，我们对高校毕业生就业问题特别关心。”党的十八大以来，无论走到哪里，民生始终是习近平总书记心中最大的牵挂，他叮嘱各级党委和政府，“把就业当作民生头等大事来抓”“坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重”。沿着总书记指引的方向，我省高校近年来多措并举、深耕细作，全力促进毕业生高质量充分就业，一幕幕校地企“双向奔赴”的故事正在三晋大地上演。

“跑五行动”成效凸显：太原理工大学“朋友圈”越做越大

3月30日，太原理工大学明向校区内人潮涌动，由省教育厅主办的山西省2026年“春季促就业攻坚行动”大型双选会在此拉开帷幕。与去年同期的610家单位、2.2万个招聘需求相比，今年规模再度刷新：来自全国27个省市的750余家用人单位参会，招聘需求达3.4万人。

这已是省教育厅连续第三年将该活动主场设在太原理工大学。“企业质量和数量实现了双提升。”该校招生与就业工作部就业办公室主任李云云告诉记者，当天双选会来了80余家世界500强企业、60余家“中”字头企业、160余家国有企业，还有100家校友企业，中铁、中冶、中煤等各行业头部企业齐聚一堂。

此次双选会是太原理工大学“共享就业”品牌建设成果的集中体现，也是我省促进高校毕业生就业工作的重要举措。这一品牌的建设并非一日之功。近年来，太原理工大学立足服务地方经济建设，致力于打造具有区域特色的“共享就业”服务品牌，与各兄弟高校构建协同合作、区域联动的就业工作新格局。

3月30日，华翔集团、永鑫集团、建邦集团和晋南钢铁等来自临汾市的20家重点企业，在该市人力资源和社会保障局的组织下，集体赴太原理工大学揽才。岗位要求、薪酬待遇、职业发展前景……招聘人员耐心细致地讲解，不少毕业生现场提交简历，积极洽谈。

“我们组织了40家单位组团来山西招聘，这本册子里不仅有政策介绍，还有岗位一览表，方便学生一站式了解信息。”双选会现场，济南市人才服务中心相关负责人手持自制小册子，热情地向学生介绍。

山东济南、河南洛阳、福建漳州及我省临汾、朔州等省内外多地组团参会，是当天双选会的又一大亮点。近年来，越来越多用人单位和城市“组团”进校招聘，这既是对太原理工大学就业工作的认可，也彰显了该校要求各二级单位联系对接五个厅局、五所大学、五个研究机构、五个大型企业和五个校友企业“跑五行动”的显著成效。

3月20日，“徐州日”走进太原理工大学综合推介会举行，多项活动同步开展：徐州市与太原理工大学共建创新创业实践基地、铜山区驻太原理工大学招才引智工作站揭牌、徐州市高层次人才创业大赛太原站获奖选手颁奖、优秀学生获聘“徐州城市青年推荐官”……“组团”进校，不仅是招才引智的快捷通道，更成为深化校地合作、推动产教融合的坚实桥梁。

“各地‘组团’前来，还带来了有代表性的特产、文创产品等，更注重全方位宣介当地历史文化、资源禀赋与产业优势。”李云云表示，这种“组团式”招聘，早已超越了简单的岗位对接——它是一座城市与青年人才的双向奔赴，是区域发展与高校育人的同频共振。太原理工大学以“共享就业”为纽带，将政府、企业、高校、人才紧密联结在一起，不仅做大了就业市场的“朋友圈”，更构筑起服务地方经济、赋能区域协同发展的良性生态。

校地企同频共振：中北大学破解人才培养与产业需求“两张皮”

如何让人才培养精准对接产业需求？中北大学用多年的校地企深耕实践，交出了一份扎实的答卷。

在中北大学软件学院，与深信服科技股份有限公司（以下简称“深信服”）的深度合作已成为校企协同育人的典型范例。双方合作开展教育部供需对接就业育人项目，构建起“目标、过程、资源”三维一体合作机制，将企业单向“输血”的传统模式，转变为校企共同为学生“造血”的联合培养模式。

比如，校企双方共同打造了从入学到毕业全过程培养体系：大一将企业技术规范、流程标准融入课程；中期开设特色班、组建技术俱乐部，企业工程师与校内老师共同带教；毕业前共建实习基地，校企导师联合指导毕业设计，并开通优先招聘通道。双方还推进资源融合共享，引入行业认证体系和实战项目，帮助学生顺利完成从“校园人”到“准职业人”的角色转变。

校企深度合作结出丰硕果实。近3年，80余名中北学子入职深信服及其生态企业，专业对口率达100%，起薪较学校平均水平高出20%，用人单位满意度超95%。与此同时，学校软件学院“双师型”教师比例从30%提升至50%；深信服新员工岗前培训周期缩短近一半，招聘成本降低约30%——校企生三方共赢的局面正在加速形成。

在校企合作的基础上，中北大学还发挥自身军工特色优势，推动能源与动力工程学院和长三角先进制造业基地——苏州相城深度携手，打造出“基础对接—深度赋能—生态共生”三阶递进的校地企联动模式，实现毕业生与地方产业精准对接。

这一合作经历了清晰的三年跃升：2023年起步，能源与动力工程学院成为相城技能人才培养基地，相城区人社局带领12家重点企业进校招聘，16名学生当场达成就业意向；2024年深化，合作从单纯招聘升级为全链条育人，搭建“企业参观—实习实践—就业录用”培养路径，还联合设立10万元“阳澄湖（相城）奖学金”，当年专场招聘会上，23名学生达成就业意向；2025年融合，校地企三方共同打造“赛创行融合”生态，能源与动力工程学院承办相城创客大赛校园赛，组织学生实地感受相城发展环境。

如今，该校已有13名毕业生扎根相城重点产业，70%奖学金获得者主动向相城企业投递简历，3家合作企业敲定实习基地建设意向，每年可接收20余名学生实习，“以人才促产业、以产业带创新、以创新反哺人才”的良性循环正在从愿景走向现实。

“学校将持续做深做实校地企合作，推动更多专业与优质企业、重点区域牵手，让人才培养与产业发展同频共振，助力更多毕业生实现更充分更高质量就业。”中北大学相关负责人表示。

“领墒植树”全程护航：山西工商学院构建就业育人新生态

在山西工商学院，就业不是毕业季的“临门一脚”，而是贯穿大学四年的“全程接力”。该校创新打造“领墒植树”工程，将生涯教育融入人才培养全过程，构建起“全员协同、全程贯通、全域赋能”就业育人体系。学校把就业工作列为“双一把手”工程，校领导带头访企拓岗，各部门统筹资源精准施策，形成了“人人关心就业、人人服务就业”的浓厚氛围。

将就业育人融入大学全周期，该校设计了四年一贯制的阶梯式成长培育路径：大一启蒙，开设生涯规划课程、开展职业测评与行业分享，唤醒学生职业意识；大二定向，夯实专业基础，明晰发展方向，实施分类精准培养；大三强能，强化专业实践、数字技能与综合素养，提升岗位核心胜任力；大四冲刺，聚焦求职实战、岗位对接与政策落实，全力冲刺优质就业。

与此同时，该校整合校内外优质资源，打造了课程、实践、服务、帮扶、保障就业育人生态，包括优化课程体系，搭建进阶式实践平台，开设简历门诊、模拟面试、求职工作坊等服务平台，建立毕业生跟踪反馈机制等，全方位护航学子成长。

“毕业生就业率稳居全省前列，学校品牌影响力持续提升。”该校相关负责人介绍。一批批工商学子以扎实的专业能力、良好的职业素养赢得用人单位的广泛认可，用实干与成绩擦亮了学校育人品牌。会计学院毕业生张云辰入职省文旅集团下设公司后，凭借专业能力优势，推动数据资产服务与知识产权运营业务落地，成功帮助公司出售8项专利，入职1年即调入集团总部；护理学院学生刘曌在校期间斩获国家奖学金、省级大赛多项荣誉，以优异成绩考取山西医科大学硕士研究生；计算机信息管理学院学生田世杰通过学院构建的精准培育、实践赋能、竞赛驱动培育模式，在第三届全国大学生职业规划大赛山西省赛中荣获银奖；学前教育学院毕业生袁鹏扎根北京幼教一线5年，设计体育游戏、撰写教研论文斩获市区级大奖，获评“师德标兵”“家长心目中的好老师”……

从太原理工大学的“共享就业”品牌辐射，到中北大学的校地企深度融合，再到山西工商学院的全周期就业育人，我省高校正以务实创新的举措，牢记习近平总书记“把就业当作民生头等大事来抓”的殷殷嘱托，全力护航每一位学子的青春梦想，在服务地方经济社会高质量发展的征程上，奋力描绘着推动毕业生高质量充分就业的生动画卷。