4月28日，记者一行来到阳泉阀门股份有限公司。见到王彦红时，她正在一台大型闸阀前仔细检查记录着。

王彦红今年50岁，是阳泉阀门股份有限公司技术中心的工程师，作为一名在技术岗位上坚守了26年的“老兵”，见证了技术中心的成长发展。

“我刚入职时部门里就藏龙卧虎，有科班出身的技术骨干，也有从车间摸爬滚打出来的‘土专家’，每个人手上都有绝活。”2000年，毕业于华北工学院（中北大学）机械系的王彦红，来到阳泉阀门成了当时技术处最年轻的技术员。

王彦红带着记者一同回忆着刚入职时的日子，那时正在普及CAD绘图，从“趴图板”到使用计算机，部门里好多50岁上下的老师傅们，每天戴着老花镜、对着说明书，逐字逐句地学习研究，没人叫苦更没人掉队。

老师傅们说：“技术不等人，咱不能拖了企业的后腿。”这句话记在了年轻的王彦红心中，这份刻在骨子里的钻研精神，也成了技术中心代代相传的精神基因。

二十余载深耕，硕果盈枝。2005年，在技术处的基础上，公司整合成立了技术中心，几代人的接力奋斗下，这个省级企业技术中心逐渐成了企业创新发展的核心引擎。成立至今，团队累计开发新产品1000余个品种规格，获国家授权专利69项，主导参与7项国家及行业标准制定；开展的产品“三优化”创新工程成效显著，仅三偏心硬密封蝶阀偏心参数优化项目，就累计创造效益3000余万元。

不仅如此，技术中心自主研发的低压大口径燃气阀，国内市场占有率超过60%，远销全球18个国家。企业也凭借过硬的创新实力，于2022年获评国家级专精特新“小巨人”企业，2025年顺利通过复审，还斩获山西省成果转化示范企业等多项荣誉。

如今，当年那个最年轻的技术员成了技术中心的“老大姐”，王彦红和其他骨干一起，接过了老师傅们手中的接力棒。团队构建起了“骨干传帮带+项目练兵”的培育模式，阶梯式培育青年人才。技术中心还与太原理工大学等多所高校共建“技创合作共同体”，为创新发展注入源源不断的活力。

“现在中心一共有25人，这几年入职的年轻人里，研究生比大学生多，思路都特别开阔，给团队带来了很多新想法和活力。”王彦红笑着告诉记者，时代在变，技术在进步，但技术中心那种刻苦钻研、精益求精的劲头从来没变。

从“趴图板”到数字化仿真，从跟跑模仿到领跑行业，变的是技术手段，不变的是刻在骨子里的钻研精神和薪火相传的匠心。

站在新的起点上，阳泉阀门技术中心的全体成员将继续聚焦核心技术攻关，深耕人才培育，推动产品向高端化、智能化、国际化升级，让“阳泉阀门”在世界舞台上绽放属于中国制造业的光彩。