近日，云南省农村信用社2026年校园招聘因一则“奇葩”公告引爆舆论关注。昆明官渡农村合作银行“营业网点员工03”岗位，在“全日制硕士研究生及以上学历、28周岁及以下”基础上，额外要求国家二级及以上运动员证、体能测试、篮球/排球专项能力，并限定男性身高185cm及以上、女性175cm及以上。当舆论质疑其为“萝卜招聘”后，农信社火速取消争议条件、公开致歉。

　　云南农信作为省属国企，应严守公开、公平、公正底线。但此次事件中，无依据设置无关条件，把招聘当作“私人定制”；面对质疑称“无可奉告”，漠视公众知情权；不解释、不追责，仅删条件、发道歉，俨然把严肃的招聘当儿戏。

　　招聘公告，是具有公信力的文书，说改就改、朝令夕改，不仅破坏招聘严肃性，更透支国企和政府的公信力。设若没有媒体曝光、舆论监督，这番操作是否就蒙混过关？谁有权随意设定、更改招聘条件？背后有无利益输送、权力寻租？这些问号，仅仅道歉是无法回答的。

　　“萝卜招聘”并非个例。从特定专业、特定年龄，到特定户籍、特定证书等要求，花样不断翻新。究其根源，在于部分国企领导把单位当“家产”、把岗位当“私产”，借自主权搞“近亲繁殖”；招聘方案审查、公示、监督流于形式，以“量身定制”的方式轻易过关；即便曝光，多以“取消条件”“道歉”收尾，鲜见深挖背后责任人、倒查权力链条。国企姓公不姓私，岗位是“公器”而非“私产”。“萝卜岗”，对普通求职者，这是“努力无用”的绝望；对社会，这是“阶层固化”的隐忧。

　　云南农信社取消争议条件，但这不是事件的终点，当是调查起点。建议有关部门立即介入：一查设岗依据，谁提议、谁审批、有无合法合规文件；二查背后有无“特定关系人”，是否存在“因人设岗”、利益输送；三查整改问责，对违规决策者、执行者严肃追责，绝不姑息。同时要举一反三，堵塞漏洞：健全国企招聘制度，所有条件必须与岗位高度相关、有明确依据；全程公开透明，方案、过程、结果全公示；强化监督，引入第三方、纪检、舆论等监督，让“萝卜岗”无处藏身；严格问责，对违规招聘“零容忍”，既追当事人，也倒查领导责任，形成震慑。

　　就业公平是社会公平基石。云南农信“萝卜岗”事件警示我们，权力不可任性，公平不容践踏。唯有彻查到底、严肃问责、完善制度，才能重建公信力，守护每一个普通人的就业梦想与公平希望。