整治“近亲繁殖”需“见根见底”

　　公共部门选人用人生态的净化，是维护社会公平正义的关键环节，直接关系公共权力运行的公信力。有效的 “近亲繁殖” 整治，能精准、彻底、系统地破除隐形利益链条，守护公开平等的用人原则。

　　当前，部分地区和单位的 “近亲繁殖” 整治工作还存在浮于表面、不够深入的问题。有的表述空泛，堆砌 “坚决整治、严格落实、严肃查处” 等词汇，缺乏对具体乱象的靶向描述；有的举措单一，罗列文件要求多，刻画精准施策、实际成效少，导致整治工作流于形式；还有的处置失衡，要么只谈问题表象、避挖根源，要么整改措施笼统空泛，缺乏可操作的落地路径，影响整治工作的针对性和实效性。

　　实现 “近亲繁殖” 整治的 “见根见底”，首要在于捕捉乱象核心特征。不同领域、不同单位的 “近亲繁殖” 表现形式、滋生土壤各有不同，会形成独特的利益格局、操作模式。整治工作要避免用概念化语言描述、以共性标签定性。要善于从一线排查、多方核查中，提炼出那些标志性的、区别于正常人事流动的特点，是借 “人才引进” 之名曲线安排、还是靠 “内部推荐” 之便利垄断岗位；是通过跨部门调动规避回避规定、还是以 “定向招录” 设置量身门槛；是国企的 “家族式管理”、还是事业单位的 “校友扎堆”。对乱象特质的精准捕捉，是让整治工作直击要害的第一步。

　　织密治理网络，整治成效才能更扎实。“近亲繁殖” 整治不能抽象部署，而要有具体举措、刚性制度作依托。要深入一线，全面了解不同单位在人员招录、岗位调整、晋升提拔等环节的实际操作，掌握 “近亲繁殖” 的滋生节点、操作手法。制定整治措施时，分清主次、厘清关键环节，展现针对性治理的关键作用，反映日常监管的严实作风，以及在深挖彻查中的较真精神、在制度完善中的系统思维。通过扎实、具体、有据可依的整治举措推进，使整治工作可落地、可检验。

　　长效根治，来自综合施策研判。“近亲繁殖” 整治的最终目的，是重塑风清气正的用人生态，必须以实事求是、标本兼治为原则。整治工作应坚持全面、系统、辩证，充分认清问题危害的同时，实事求是地制定整改措施、健全长效机制。对乱象的查处恰如其分，避免扩大化追责；对制度的完善具体明确，避免用口号式要求代替刚性规范，结合实际情况细化操作流程，使其具有可操作性。综合一线排查、群众举报、巡察反馈、数据比对等多方面信息，经过集体研讨、审慎论证，形成部署清晰、经得起实践检验的整治方案。