1月2日，“最快女护士”张水华通过其社交平台账号发布视频，宣布自己辞去福建省附一医院的工作，并且称感谢大家的支持和鼓励，感谢医院的培养、领导的信任、同事的包容支持。面对媒体记者，坦言自己已放下包袱。此前一天，她刚刚获得抚远东极马拉松女子组冠军。

　　去年风波之后的张水华身背单位的处分，面对舆论压力，在原岗位再待下去，的确需要勇气。如果按照白岩松的建议，院长可让她减少当护士的时间去工会工作，抽出时间参与跑步，进而带动整个城市居民参加跑步健身，或许将是另外一种结果。可惜院长不是白岩松，张水华也没有等到半年警告期的结束。而那份于去年12月10日作出的处分决定，理由是其涉嫌违规兼职取酬、以虚假理由获取调休，直接诱因则是去年8月31日她在哈尔滨马拉松比赛中获得国内女子组冠军后在接受采访时的一番表达。

　　护士是一份既体面又稳定的工作，最终选择辞职，当然需要有足够的底气，这个底气就是足够的真本事和由此可以带来足够收益的物质支撑。有媒体公布的公开统计数据显示，去年10月以来，张水华参加各种马拉松比赛的奖金已经超过20万元，已经成为名副其实的职业参赛者，如果沿着这条赛道继续发展拓展，未必不是一件大好事。据极目新闻的消息，新年伊始，问鼎冠军后的张水华已接受抚远当地一家旅游公司邀请，先后到东极广场、东极宝塔等地开启直播。

　　放到职业选择角度考虑，去与留，完全取决于当事人的自由，不同的是，张水华从被处分到辞职一致处于舆论焦点。有人认为单位应该从制度层面为优秀人才创造条件，毕竟屡得冠军不是轻而易举的；也有人认为个人业余爱好毕竟不是职业，再优秀的从业者也应该聚焦主责主业；还有人认为优秀人才应该属于社会，应当通过有效机制鼓励部门和单位加大储备培养力度等等。无论如何，沸沸扬扬的张水华事件开年则以其辞职告终，希望没有包袱后的她能够实跑得更远，但留下的一些公众议题的确值得持续讨论。

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