“进入‘十四五’时期以来，我省紧紧围绕转型蹚新路、推动高质量发展的全局部署，深入实施人才强省与创新驱动发展战略，推动博士后工作实现了‘量质齐升、活力迸发’的历史性跨越。”12月19日，省人社厅党组书记、厅长常建忠在全省博士后工作座谈会上表示。

当日，我省召开博士后工作座谈会，传达全国博士后工作座谈会议精神，通报我省博士后工作情况并部署下一阶段重点工作，旨在深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，系统回顾我省博士后事业三十年发展成就，分析当前面临的形势，推动我省博士后工作再上新台阶。6名优秀博士后设站单位代表、博士后合作导师代表和优秀博士后代表作交流发言。

记者从座谈会上获悉，“十四五”期间，山西博士后工作实现从“量的积累”到“质的飞跃”的转变，政策体系更完善、平台载体更坚实、人才活力更充沛、转化成效更显著。博士后群体成为山西转型发展的“关键变量”与“最大增量”。

为破解人才引育瓶颈，省人社厅积极将博士后人才工作纳我省“1+N”人才政策体系，实现博士后制度支持力度与覆盖范围双突破，博士后补助规模和力度处于全国前列。围绕高校学位点建设和全省重点产业链需求，省人社厅优化“两站一基地”布局，通过“按需设站、精准建站”，博士后科研平台成为连接高校科研与产业应用的关键枢纽，省级博士后创新实践基地建设逐步步入正轨。近三年，山西博士后队伍实现跨越式增长，许多博士后出站后快速成长为所在单位科研骨干，成为全省青年科技人才重要组成部分。

目前，全省共设立博士后科研流动站61个、工作站54个，近三年新增流动站11个、工作站14个。自2022年起，创新设立省级博士后创新实践基地64个，基本形成覆盖主要学科、重点产业和区域发展的多层次培养体系，成为集聚和培养青年科技人才的重要载体。我省不断加大博士后招收力度，近三十年来累计招收博士后2505人，目前在站1344人，规模较三年前实现翻番。连续四年进站人数年均增长率超过40%，提前完成“十四五”期间“千名博士后”引进目标。博士后研究人员面向科技前沿与产业需求，潜心钻研、勇担重任，累计主持或参与国家级、省部级等项目3900余项，发表高水平学术论文近6000篇，申请专利约2500项，形成一批具有自主知识产权的核心技术。一批优秀人才入选国家及省级重点人才计划，逐步成长为科研骨干和学术带头人，创新潜能不断释放。6月26日—27日，在第二届山西省博士后创新大赛决赛期间，山西省博士后创新创业成果展同步举行，我省成为全国首个举办博士后制度四十周年系列活动的省份。在刚落幕的第三届全国博士后创新创业大赛中，我省代表团表现亮眼，14个项目入围创新赛，4个项目首次跻身创业赛，一项目现场签署1000万元意向投资协议，铸就我省博士后成果转化国家级平台签约的里程碑式纪录。

站在新的历史起点，山西博士后工作正以昂扬姿态阔步前行。省人社厅将以“十五五”规划为引领，持续深化体制机制改革，着力构建“引得进、留得住、用得好”的博士后发展生态。通过强化平台支撑、优化政策供给、完善服务保障，推动博士后工作与全省产业升级同频共振，与科技创新深度融合。期待广大博士后人才以“不畏浮云遮望眼”的视野格局、“敢教日月换新天”的创新魄力，在山西高质量发展的壮阔征程中书写青春华章，为谱写中国式现代化山西篇章注入强劲动能。