近日，湖南省永州市一公务员因连续旷工超15个工作日被辞退，引发社会广泛关注。这件事本是依规处理，却引发网友不少讨论。讨论折射出一个现实问题：长期以来，社会对公务员存在“一朝进入，终身无忧”的误解，这既不利于公务员队伍健康发展，也有损社会公平正义。

　　旷工被辞退，在多数单位并不稀奇，但落在公务员身上，却容易被放大解读，原因并不复杂——长期以来，社会上确实存在一种看法，认为公务员“进了门，就稳了”。这种看法并非凭空而来，而是在个别地方管理偏松、问责偏软的背景下逐渐固化，最终演变成对“铁饭碗”的想象。

　　《公务员法》对辞退情形规定得很明确，连续旷工超过15个工作日，依法应予辞退。本次公告打破了公众对公务员“铁饭碗”的刻板印象，彰显出公务员管理制度改革的决心与力度。

　　从这个意义上说，辞退旷工公务员，谈不上破例。公共岗位的首要要求，是有人在岗、有人负责。岗位可以稳定，但不能空转。如果连最基本的出勤纪律都无法保障，却仍然保留公职身份，既难以服众，也谈不上公平。若只企图享受“铁”的保障，却不愿承担责任，这是辜负了人民群众的信任。

　　类似案例之所以引发关注，并不意味着公众希望多辞人，而是期待管理“该严则严”。公务员作为国家治理体系的重要组成部分，其素质与效能直接关系到政府形象与公共服务质量。对“混日子”的长期宽容，往往换不来稳定，只会挤压干事者的空间，削弱队伍的整体效能。

　　当然，“能下”并不是管理的全部，成熟的干部管理重在平时。不让考核长期走形式、监督止于纸面、提醒流于应付——把问题解决在日常，把压力传导在平时。

　　“铁饭碗”之所以被讨论，恰恰说明公众在关注公平。当规则被认真执行，当“在岗履职”成为不言自明的前提，所谓“铁饭碗”的争议，自然会慢慢退场。