“功以才成，业由才广。”人才是乡村振兴的源头活水，是推动农业农村高质量发展的关键力量。乡村振兴的“数字引擎”更加有力地运转，离不开数字人才的支撑。习近平总书记指出：“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”

深耕本土培育，激活乡村振兴内生动力。本土人才是乡村振兴的天然生力军，依托乡村电商服务中心、农技推广站等载体，整合高校、科研院所资源，对农户分层开展数字技能培训。基础层聚焦智能设备操作、数据采集等实用技能，满足农业数字化转型基础需求；进阶层强化电商运营、直播带货等经营性技能，助力农产品上行与品牌塑造。结合农业生产周期，采用线上线下融合的阶段性培训模式，确保数字技能与生产实践精准衔接，让本土人才成为“人工智能+农业”的一线实践者。

聚焦复合培养，补齐乡村发展专业短板。人才强国、教育强国建设为乡村复合型人才培养提供了政策支撑。高校、职业院校需精准对接乡村数字化发展要求，增设数字农业、智慧农业等特色专业，重构课程体系，增加物联网种植应用、畜牧业智能化管理等实战内容。深化政校企协同育人，共建产教融合实训基地，打通学历教育与技能培训双通道，兼顾全日制学生创新训练与乡村从业者技能强化，培育既懂农业又懂数字技术的复合型人才。

优化引育机制，汇聚乡村发展外部活水。仅凭本土培育难以快速填补人才缺口，需拓宽人才集聚渠道。构建差异化人才引进政策体系，针对高校毕业生、数字技术骨干、返乡创业青年等群体，在薪酬待遇、住房保障、子女教育等方面提供精准支持。设立乡村数字经济创业扶持基金，搭建孵化平台，吸引人才带着技术与项目返乡创业。以柔性引进方式汇聚退休技术人员、行业专家，形成多元化人才供给格局，为乡村振兴注入活力。

健全评价机制，筑牢人才留用保障防线。科学的机制是留住人才、激活动能的关键。建立以能力和实绩为核心的评价体系，将数字技能水平、农业场景应用成效与产业带动效益统筹纳入。畅通本土人才职称晋升与职业发展通道，将数字化工作成效作为干部选拔任用的重要参考，对表现突出者予以表彰。通过技能竞赛、经验交流等活动营造良好人才生态，增强人才归属感与成就感，实现“引得进、留得住、用得好”的良性循环。

统筹本土培育与外部引进，锻造扎根乡村的数字人才队伍，才能让“人工智能+”在乡村生根结果，为农业农村现代化和乡村全面振兴提供坚实人才保障，在广袤田野间书写属于这个时代的华彩篇章。