习近平总书记强调：“要抓住干部这个决定性因素，选优配强领导班子，打造党性过硬、视野开阔、善于创新、真抓实干的干部队伍。” 干部作为政策落地的执行者，其能力素质、工作作风直接关系到党的事业成色，抓住干部这个决定性因素，就是抓住了破解发展难题、应对风险挑战的关键钥匙。

“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”习近平总书记在福建工作期间，曾九到寿宁、三进下党，访贫问苦、现场办公，强调“不光要听‘唱功’，而且要看‘做功’”。河南兰考县委原书记焦裕禄面对沙涝碱“三害” 肆虐，他带领群众种泡桐、挖沟渠，用 “革命者要在困难面前逞英雄” 的誓言，诠释了干部在灾害治理中的“主心骨” 作用，直至积劳成疾倒在工作一线。云南保山地委原书记杨善洲任上带领干部群众发展茶叶、蔗糖产业，让保山成为 “滇西粮仓”，带动 2593 个生产队户均年增收超 100 元；退休后扎根大亮山植树造林 22 年，将价值 3 亿元的林场无偿移交国家，临终仍叮嘱 “不能让群众吃亏”，用实干践行了 “人民有所呼，改革有所应” 的信念。

“十五五” 时期发展任务对干部能力素质提出了更高要求。干部既要具备“识变之智” 应对复杂变局，也要拥有 “求变之勇” 突破发展瓶颈，更需练就 “应变之方” 化解风险挑战。然而实践中，一些地方发展滞后、工作推进不力，根源往往在于干部队伍“跟不上趟”。有的党性不纯、立场摇摆，面对诱惑考验定力不足；有的视野狭隘、思想僵化，守着老经验不愿接受新事物；有的缺乏闯劲、畏难发愁，遇到矛盾问题绕道走；有的作风漂浮、光说不练，把“说了当做了、做了当做成了”。这些问题不仅制约着事业发展，更损害了党和政府的公信力，充分印证了 “干部强则事业兴，干部弱则发展缓” 的深刻道理。

治天下以用人为本。在干部选拔任用中，政治标准排在首位，不能“唯学历”“论资排辈”，突出实干导向与群众公认度，积极打破“部门壁垒”，有计划地将干部派往艰苦岗位、一线战场，以跨岗位交流为“磨盘”，促进各领域干部相互交流，健全 “能者上、优者奖、庸者下” 的良性生态，让实干者脱颖而出。要通过常态化谈心谈话、廉政教育等方式开展干部日常监督，坚持 “抓早抓小”，构筑廉洁自律的 “防火墙”。探索建立“精准滴灌”式的考核激励机制，完善差异化考核体系，让“干与不干、干好干坏一个样”的错误思想没有生存空间；正确运用“三个区分开来”原则明确边界、容错纠错，为敢闯敢试的干部解除后顾之忧，大力营造“鼓励创新、宽容错误”的良好氛围。

“为政之要，惟在得人；治国理政，关键在人。” 干部是党的事业的骨干力量，是推动发展的核心引擎。抓住干部这个决定性因素，就是抓住了时代赋予我们的历史机遇，抓住了实现民族复兴的关键所在。要以更高标准、更实举措“选、育、管、用”干部，打造一支党性过硬、视野开阔、善于创新、真抓实干的高素质干部队伍，让广大干部在新时代新征程上勇挑重担、建功立业，以干部之“强” 支撑发展之 “进”，以队伍之 “优” 保障事业之 “兴”，为全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标提供坚强组织保证。