继全国多地推出婚假延长政策，假期普遍从个位数进入两位数之后，四川省人大11月26日通过决定，依法登记的夫妻享受婚假二十日，登记前参加婚前医学检查的，增加五日。相关话题迅速冲上热搜。

随着人口大流动时代的到来，以及人们对美好生活期待值的提高，传统意义上三五天的婚假显然不能满足办一场婚礼的现实需求，因时间不足仓促操办而导致的赶场式婚礼成为许多职场年轻人吐槽的痛点。顺应趋势延长婚假，让结婚变得更人性化、更从容，也就成为应有的民生温度。再者，虽说大力倡导操办简约化，但一场时间足够的婚礼无疑能够拉升婚庆、文旅、餐饮等“甜蜜经济”业态指数，对激发消费活力不无裨益。

令网友担心的是，这样的好政策如果没有应有的配套措施跟进，在一些单位或行业很容易变为“镜中花”“水中月”。譬如早就推出的带薪年休，一些中小企业至今仍存在落地难的问题。就婚假而言，据相关媒体报道，虽然此前多地延长了时间，但在不少行业被“打折扣”的现象较为普遍，“有假不能休”“有假不敢休”“延长没用啊，请假公司又不批”“延长不等于批准”等类似声音时有出现。看来，想让好的政策不沦为“纸面福利”，确实需要配套措施再加力。

社会应当充分理解中小企业因员工假期过长带来的人力替代、工资支付等额外成本增加的难处，但这也不应成为中小企业不履行相关政策的理由。重要的是要从中找到最佳结合点，在出台政策的同时配套相应的推进措施，助力政策落实落地，这样做的效果要比单纯依靠执行者对政策的“理解”要好得多。四川此次在推出延长婚假政策的同时，提出了“建立生育休假成本共担机制”，还有一些地方出台“企业税费减免政策”等，都为解决这一问题提供了有益的借鉴。每次婚假延长的消息之所以都能成为舆论热点，是因为其折射出的是民生的期待，是对每个家庭的尊重、对每段婚姻的祝福，这就需要多方发力，构建起有效的支撑保障配套体系。