笔者近日调研，见一些地方重金“抢人”却疏于“养人”，招聘活动满天飞，引才口号震天响，用人平台冷清清，感触颇深。

习近平总书记强调：“让事业激励人才，让人才成就事业。”无论是回溯历史还是观照现实，干事创业离不开人才，成就伟业更仰赖于大批人才涌现。然则，如何才能真正聚天下英才而用之，让“第一资源”澎湃“第一动力”？须超越“工程思维”，转向“生态视角”，涵养一片人才发展的沃土。

高薪厚禄、安家补贴，固然能筑起一时的“磁极”，吸引目光。但真正持久的“磁场”，在于发展机遇、事业平台、成长空间。这磁场是敢于让青年才俊“挑大梁”“当主角”的胆识魄力，是“英雄不问出处”的公正赛道，是“失败乃成功之母”的宽容氛围。笔者曾见，有地方潜心打造一流创新平台，虽然没有频频出“大招”，却引得人才近悦远来，实现人才因事业而聚，事业因人才而兴，其奥秘就在于此。

人才培养，绝非流水线生产，不能急于求成。它需要精准“滴灌”，针对不同层次、不同领域人才实施定制化培育。但更深层次的，是涵养整个社会的人才生态。这要求我们：破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的标签化桎梏，让真才实学者脱颖而出；打破体制内外、编制有无、资历深浅的“隐形门槛”，让活力竞相迸发；打通基础教育、职业教育、高等教育的贯通脉络，构建人才成长的桥梁。如同培育雨林，既要关注参天大树，也要呵护奇花异草，更要维持良性的生态循环。

“世有伯乐，然后有千里马。”新时代的“伯乐”，不仅是独具慧眼的个体，更是科学的人才评价机制和灵活的用人制度。

要敢于为人才松绑，赋予其更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。要善于为人才搭台，既要有攻坚克难的“主战场”，也要有自由探索的“试验田”；既要鼓励“十年磨一剑”的潜心研究，也要接纳“不经意的柳暗花明”。让人才的创造力在广阔天地间尽情挥洒，方能收获“万类霜天竞自由”的壮阔图景。

留才需温度更需厚度。留住人才的心，仅靠物质待遇的“温度”还不够，更需要城市文化、公共服务、治理水平的综合“厚度”。

开放包容的城市品格，让各方英才皆有归属感；高效透明的政务服务，让创业者安心发展；优质均衡的教育医疗资源，解决后顾之忧；甚至是一座书店的灯光、一片街心公园的绿意、一种鼓励创新宽容失败的社会心态。这些看似与人才工作不直接相关的“软环境”，实则是决定人才去留的“硬实力”。笔者深感，人才生态的竞争，最终是区域综合发展环境和人文魅力的竞争。

爱才、敬才，最终要融入血脉，成为风尚。这需要“功成不必在我”的胸怀，甘为人梯；需要社会各界形成“尊才崇智”的共识，见贤思齐。当人才红利真正取代人口红利，当人才驱动深刻嵌入创新驱动，我们方能在这场全球智力博弈中占据主动，于时代浪潮中劈波斩浪，驶向伟大复兴的辉煌彼岸。

放眼未来，人才工作的大棋局已然铺开。以生态之优，聚天下英才；以人才之兴，促事业之盛。这是我们的坚定选择与不懈追求。