日前，山西省“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会省科技厅专场公布一组数据:“十四五”以来，国家级高层次科技人才较“十三五”末实现了翻番，省级高层次科技人才达3100人，全省研发人员总量突破11.4万人，较“十三五”末增长30%。“致天下之治者在人才。”新征程上，要牢牢把握一体推进教育科技人才发展的要求，搭平台、破梗阻、激潜能，推动科研成果从实验室走向生产线，让各类人才在转型发展的广阔天地中竞相奔腾，夯实高质量发展的人才根基。

——编者

创新平台集聚人才

事业是最大的感召力，创新是最好的聚才台。“十四五”以来，我省优化重组创新平台体系，建成15家国家级重大创新平台、300余家省级平台，集聚科技人才超2万人。93个省科技重大专项实行“揭榜挂帅”，吸引620个省外高水平团队参与。事业留人，让人才有“用武之地”。从煤炭绿色智能开采与清洁利用、新能源氢能产业跃升，到数智文旅融合、数字经济赋能产业链，每一项重大创新都呼唤领军人才掌舵领航，也亟须青年才俊冲锋在前。当个人理想融入时代洪流，专业能力对接发展需求，人才自然向事业集聚，在服务高质量发展中实现人生价值。平台引人，让人才有“成长之阶”。重大创新离不开高能级平台支撑，平台为人才提供前沿课题、跨领域协作机会及充足资源，拓展成长空间。无论是领军专家还是青年骨干，都需要在重大平台上找准自身发展定位，持续提升专业能力，形成“平台吸引人才、人才成就平台”的良性循环。项目聚人，让人才有“安身之基”。项目是施展才华的抓手，也是安居乐业的保障。通过项目合作，人才可获得稳定研发经费、人才公寓等配套服务及清晰发展预期；企业能借人才之力攻克技术壁垒、提升核心竞争力，既解决了人才“怀才难施”的困境，也破解了企业“求才无门”的难题。当前，山西正处于推动高质量发展的关键期、深化全方位转型的窗口期，比以往任何时候都更渴求人才。持续办好重大创新活动，优化“事业留人、平台引人、项目聚人”的聚才生态，必将吸引更多优秀人才扎根三晋、建功时代。（李慧勇）

体制改革激活人才

人才是发展的第一资源，体制是激发人才活力的关键所在。“十四五”以来，我省以制度创新破题开路，深入推进科技体制改革，不断破除制约人才发展的体制机制障碍，有效释放了科研人员的创新潜能，激发出全社会创新创造的澎湃动能。过去，繁琐的审批流程、僵化的经费管理、封闭的流动机制，束缚着科研人员的手脚。如今，科研诚信“承诺制”全面推行，项目负责人签署诚信承诺书，实施全过程诚信管理；项目经费“包干制”落地见效，赋予科研人员更大经费支配权；试点项目验收“备案制”，优化流程、提升效率。一系列改革举措，聚焦结果导向和绩效导向，松开了束缚创新的“细绳子”，激发出内生创造活力。制度创新不仅在于“松绑”，更在于“赋能”。探索建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，打破“唯论文、唯职称”的桎梏，让真正有能力、有作为的人才脱颖而出。建设新型研发机构，打通高校、科研院所与企业之间的人才流动通道，推动产教融合、科企协同，形成跨领域、跨部门、跨区域的人才配置新格局。如今，青年才俊在重大科技项目中挑大梁、当主角，正是制度创新结出的丰硕成果。从“要我创新”到“我要创新”，从“被动应对”到“主动作为”，转变的背后，是制度的有力支撑。当制度设计更加注重服务，评价导向更加聚焦贡献，一个近悦远来、活力迸发的创新生态定会加速形成，为高质量发展注入不竭动能。（焦跃伟）

成果转化成就人才

人才因事业而聚，事业因成果而兴。“十四五”以来，我省在促进成果转化中成就人才，累计登记技术合同超4.6万项，万人高价值发明专利拥有量达“十三五”末的2.4倍；近5000名科技特派员、“科技副总”深入基层一线，把论文写在三晋大地上，创新活力充分涌流。科技成果转化，是连接科学与技术、技术与经济的“关键一跃”。我省以国家级平台为引领、省级平台为支撑，构建起层级清晰、支撑有力的科技创新体系，“晋”字号品牌走向全国，“山西水产”端上百姓餐桌，科技赋能生态改善，切实服务民生福祉。推动科技创新成果转化，要坚持系统思维、多措并举。健全企业、高校、科研院所协同育才机制，鼓励人才双向流动，补齐创新链与产业链衔接短板。目前，全省80%以上科技攻关项目由企业牵头联合承担，企业创新主体地位日益凸显。要坚持以需求为导向，精准对接科技供给与产业需求。政府当好“搭桥人”，推动科研院所及高校科学研究与企业产业发展需求融合，让科技成果转化良性运行，让科学家的研究更接地气、更具实效。同时，职能部门要强化前瞻布局，优化营商环境，构建多元化科技投融资体系，让创新者敢闯敢试、安心创业。只有更多的科技成果从“书架”到“货架”，从“实验室”走向“生产线”，科技优势才能转化为发展胜势，进而激发科创人才创新研究动能，实现科技成果落地生根、开花结果。（孙克斌）