近日，湖北省黄冈市人民政府印发《关于支持积极婚育的若干措施》，推出多项假期政策。其中提及，自2026年1月1日起，黄冈市将新增两项鼓励性假期：一是鼓励用人单位为登记结婚并参加婚检的职工增加5天假期；二是鼓励用人单位给予子女结婚的职工3天假期，子女生育时给予5天假期。此类鼓励性政策引发公众关注。（11月18日湖北经视《经视直播》节目）

父母可享子女结婚假3天、父母可享子女生育陪护假5天，黄冈这两个鼓励性假期，是难得的制度创新。长期以来，我国现行法律法规并没有明确规定父母因子女结婚可以享有假期，也没有明确规定父母因子女生育可以享受陪护假，这两个时段的相应假期，受益主体仅限于劳动者本人及其配偶。有的企业可能会制定类似规定，以体现对员工家庭生活的关心和支持；若没有相关规定，父母则需要通过其他方式（如请事假、年假等）来安排时间操持子女结婚、陪护子女生育，有的长辈还会面临“请假难”。

实际上，“子女结婚，父母有法定假期吗？”“子女生孩子，父母有陪产假吗？”这些问题在近年来经常被不少人提及。

拿子女结婚父母享有法定假期来说，就很有必要。子女结婚时，父母需要处理大量事务，如婚礼筹备、亲友接待等。父母若能获得3天假期，可更从容地参与筹备与举办婚礼的工作，减少因时间紧张导致的身心负担；赋予父母假期，也可间接鼓励家庭成员共同参与子女婚礼，增强亲情纽带，避免因工作冲突影响家庭关系，有助于缓解职场与家庭责任的矛盾。此外，还可彰显对家庭事务的尊重，促进家庭和谐及体现社会关怀。

再拿子女生育父母享有法定陪产假来说，同样必要。父母在子女生育期间参与照料，可弥补育儿人力不足的问题，减轻子女的照护负担，尤其是对独生子女、双职工家庭以跨区域婚嫁者而言，更是如此。更关键的是，随着多孩家庭的比例上升，一些年轻人在妻子生育时，未必能休上陪产假，未必能休足陪产假。在这种情况下，各地既要确保生育职工的陪产假刚性落地，也要积极探索生育职工的父母陪产假，相比年轻人，父母更有缓解心理压力、烹制营养餐、护理新生儿的经验。

由此来说，黄冈市对职工父母新增两项鼓励性假期，是将对婚育的支持从职工个体延伸至家庭。在我国传统文化中，子女婚育从来不只是小两口的小事，而是整个家庭的大事，需要所有家庭成员齐心协同，无论是结婚还是生育，享有一定的法定假期，不只是年轻人的需求，而是整个家庭的需求。故而，父母可享子女结婚假、陪产假之类的举措，值得各地“抄作业”，让当地对婚育更友好。

只是，黄冈这两项鼓励性假期并非强制性要求，符合条件的职工可主动向单位提出申请，最终是否批准，由用人单位根据实际情况酌情决定。政策之所以如此弹性，是为了避免给用人单位增加成本，导致执行阻力。其政策善意能否照进现实，便成为一个较大问题。民生福利既要宏观号召，也要微观落地，才会产生实效。因此，当地政府不妨通过税收减免、社保补贴等方式，为落实假期政策的用人单位减轻成本负担，提升其执行积极性。