近日，全省新就业群体“友好场景”建设现场推进会召开，并印发了《关于推进新就业群体“友好场景”建设的实施方案》和《建设指引》，提出力争通过三年左右时间，着力实现从业环境友好、劳动关系友好、职业发展友好、社会氛围友好、治理环境友好“五个友好”的目标。这是对新就业群体的深情关怀，更是基层治理智慧的展现。它温暖了人心，激发了活力，让城市治理更加精细、更有温度。

激活基层治理“新动能”

新就业群体被誉为“勤劳的小蜜蜂”，是美好生活的创造者、守护者。这一群体规模庞大、流动性强、组织化程度低，容易成为基层治理的难点与盲区。推进“友好场景”建设，是加强党在新兴领域号召力、凝聚力的必然要求，更是创新基层治理的重要举措。

党建引领是“友好场景”建设的核心。党的二十届四中全会审议通过的“十五五”规划建议提出，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。针对新就业群体流动性强、分散广的特点，长治市打造“骑手友好社区”，构建“15分钟服务圈”；太原市柳巷街道开展“三找行动”，推动流动党员从“漂泊”到“归队”……各地因地制宜组建流动党员党支部，让党的声音穿透“最后一公里”。

服务精准落地是“友好场景”建设的内在要求。持续推进“1+10+N”党群服务体系，积极探索数智赋能，完善社区、园区、商圈等多场景服务网络。建立诉求表达机制，畅通沟通渠道，解决“四季无休、三餐不定”的困境，提升新就业群体的获得感、幸福感。

新就业群体既是城市建设的“生力军”，也是社会治理的重要力量。引导骑手到社区报到，搭建“骑手恳谈会”等协商平台，推动角色转变，兼任网格员、信息员，让“头盔”变“头雁”，“蜜蜂”变“先锋”，激发治理新活力，融入治理新格局。

“友好场景”建设，是设施的完善，更是治理理念的升级。只有实现从“被服务”到“共治理”的转变，才能释放“友好场景”的治理效能，为城市增添更多活力。

打造可感可及“暖心港”

快递员、外卖骑手、网约车司机……这些“城市摆渡人”风雨无阻，保障着城市的日常运转。然而，他们长期面临饮水难、歇脚难、如厕难等现实困境。如今，我省“友好场景”建设正从“有形覆盖”迈向“有效暖心”，以“人心”为标尺，让政策红利真正抵达奋斗者心间。

判断“友好场景”成色，关键看是否契合真实需求。运城的爱心驿站不仅配备饮水机、微波炉，还提供应急药品、法律咨询，让奔波者“累了能歇脚、难了能求助”。类似的公益站点在全省各地“遍地开花”，从党群服务中心开辟的专属休息区，到商场超市开放的“爱心角”，再到企业和社会组织共建的便民驿站，解了“渴与饿”的燃眉之急，护了“安与权”的长久需求，让“友好”不再是抽象概念，而是可触可感的温暖。

“友好场景”的持久生命力，在于回应“心之所向”。太原市迎泽区的新就业群体党群服务中心，整合社保办理、子女托管等多元服务；晋中榆次区的“新邻聚・幸福港湾”，以“精准响应”模式让群体“有求必应”……这些探索跳出“为建而建”思维，站在劳动者角度谋服务。
友好不是仪式感，而是融入细节的获得感。从“挂牌子”到“暖人心”，差的不是硬件堆砌，而是对“人心”的敬畏与回应。“友好场景”建设唯有以“人心”为导向，纾民忧、解真难，才能让新就业群体在城市找到归属感。

引领奋斗者“有奔头”

真正的“友好”，是让每一个在城市奔忙的身影，不仅有歇脚的地方，更有成长的通道和被看见的可能。

近日，全省百行百业大规模职业技能提升培训行动工作推进会提出，力争三年组织各类培训225万人次以上。技能提升赋能百行百业，多层次、多领域的培训体系，势必为新就业群体等更多劳动者打开职业上升通道，推动实现技能就业、技能增收，为高质量发展蓄势赋能。

从“谋生”到“生活”，从“创业”到“乐业”。推进新就业群体“友好场景”建设，就要聚焦新就业群体的职业特点和现实需求，“赋能充电+助力发展”双向发力：开设“小哥学堂”，量身打造培训课程；依托党群服务阵地设立“技能加油站”，提供晚间授课、在线微课，帮助他们练好内功、提升本领；依托零工市场、招聘会等搭建供需平台，链接企业资源，为有转职意愿者提供政策支持与精准服务，切实破解职业发展瓶颈。

培训一人，就业一人，致富一家。临汾市聚焦新就业群体家庭需求，组织家属参与电商运营、家政服务、短视频剪辑等实用技能培训，截至目前累计开班21场，培训超1300人，成功帮助556人实现再就业，既解“后顾之忧”，也添“幸福底气”。

美好生活都是靠劳动创造出来的。“友好场景”建设，既要“暖身”，也要“赋能”，更要“筑梦”。当每个劳动者都能被尊重、被看见、有奔头，“友好场景”的底色最动人。