山西日报客户端综合报道  乡村振兴，关键在人。孝义市紧扣乡村振兴战略需求，以人才工作为突破口，构建“引、育、用、留”全链条工作体系，让各类人才在广袤乡村大展身手为乡村振兴注入强劲动能。

组织医疗人才赴基层开展义诊活动

广开渠道“引才”夯实乡村振兴根基

省农科院专家深入东盘粮村解决农业技术难题

西辛庄镇到村工作大学生在大学生创业基地铺膜

刚性引才筑基础。通过公务员招录、事业单位招聘、“到村工作大学生”等渠道，公开招聘600余名专业人才，充实到乡镇机关、教育医疗、便民服务等领域，为乡村一线注入新鲜血液。柔性引智破难题。借助“中国农民丰收节”、农特产品展销会等平台，邀请省农科院、山西农业大学等高校院所的8位专家“把脉问诊”，精准解决品种选育、病害防治等农业技术难题，助力产业提质增效。产业聚才促发展。围绕孝义核桃、孝义柿子、梧桐山药等3个地标产品，打造特色产业人才集聚地，形成“以产聚才、以才兴产”的良性循环。引进电商运营、品牌策划等紧缺人才，推动农产品深加工和市场化运营，提升产业附加值。

精准施策“育才”激活乡土人才潜能

开展驻村干部专题培训

柱濮镇青年课堂开展“三资管理”专题培训

孝义市聚焦乡村振兴实际需求，分层分类培育本土人才，为乡村振兴提供内生动力。技能提升强本领。开设岗位技能培训11期，覆盖农村转移劳动力377人、创业人才210人，让428名乡村人才掌握一技之长。头雁领航增动能。组织280名村“两委”主干参加全封闭培训，举办驻村干部履职能力提升班，通过“理论＋实践”“研讨＋观摩”等方式，提升基层干部抓党建、促振兴的能力。青年人才搭平台。围绕就业创业、技能提升等需求，已举办10余期青年人才培训，惠及600余名青年人才，增强他们的归属感和幸福感。

实战练兵“用才”

释放人才创新活力

驻村工作队入户帮助群众干农活

如来村党支部书记带领群众收割冬谷

以用为本，方能人尽其才。孝义市坚持“人尽其才、才尽其用”，为各类人才搭建干事创业的广阔舞台。基层治理第一线吸纳农业、法律、教育、医疗等领域693名专业人才，参与文明创建、矛盾调解、项目建设等工作，累计提出对策建议156条，解决实际问题578个。建立“驻村调研＋村际互学”机制，鼓励人才在乡村振兴实践中创新思路，26个驻村工作队、村党组织书记发挥“生力军”作用，实施衔接资金项目59个，重点发展畜禽养殖、特色种植、乡村旅游等产业，带动村集体经济增收。

生态优化“留才”

打造长效发展引擎

人才公寓入住仪式

召开孝义市在外人才座谈会

留才是乡村振兴的持久动力。181名人才申领了住房补贴，48名人才入住了高标准打造的人才公寓。对柔性引进的博士等高层次人才，提供项目资金支持、科研成果转化奖励，确保人才“来得了、留得下”。挖掘乡贤文化，建立“孝义籍在外人才库”，吸引在外成功人士返乡投资兴业。通过乡情联络、项目合作等方式，让人才与乡村结成“发展共同体”，实现互利共赢。孝义市通过政策扶持、服务保障和情感纽带，让人才安心扎根。